要想为自己升职获得资本, 你必须善于向上司提供极富创意的建议。
有眼光的上司会特别欣赏有创意的员工, 因这样的人才不易发掘。所以你如果有一个好的方法, 虽然它与你分内的工作关系不大,也应找个适合时机提出。
如果上司是个开通、肯培养下属的人, 你不妨找一个较轻松的场合, 如喝下午茶或吃午饭时, 把计划详细说一遍, 当他赞同, 才表示可以预备一份计划书, 稍后呈上让他再仔细参考。
如果你提出的新建议已超越本职范围, 你就得让他知道新建议、新计划对他是何等重要。再说你可帮助锐意推行新计划, 而且你还能够兼顾本职工作, 不会影响分内工作的。
记着, 你不要表现得过分积极, 否则上司会以为你和他争饭碗,最一流的计划也要遭他否决了。
上司若是个小心眼、善妒的人, 奉劝你还是暂且把计划搁置, 伺机直接向老板提出好了。例如不要特意单独约见老板, 让上司怀疑你, 应该在每年或每月一次的老板会见下属的时机里, 大胆而谦虚地把新意见和盘托出。
你若有好的创意, 不要表现太过积极, 找一个较轻松的场合和盘向老板托出。
